كن فعّالاً في إدارة موظفيكركز على تجميع المعلومات ذات الصلة بالموارد البشرية.تفقد جميع المعلومات الهامة لكل قسم في لمحة واحدة. قم بتقييد الوصول إلى المعلومات الحساسة لمديري الموارد البشرية، أجعل بعض المعلومات عامة ومتاحة لجميع الموظفين على شكل دليل للموظفين على سبيل المثال. تلقى تنبيهات لأي طلب جديد للإجازات، طلب للتخصيص، طلب توظيف، تقييم وأكثر من ذلك. | ||||||
تتبع الوقت والحضور
أوراق عمل أسبوعية أو شهرية مع إمكانية تتبع الحضور اختياريًا.
إضمن متابعة ساعات عمل الموظفين وتصنيفها حسب المشاريع أو العملاء أو المهام. الوصول السهل إلى الإحصائيات لتسجيل وتحليل أوراق الوقت وللتحقق من حضور كل موظف. تقوم المحاسبة المتكاملة بنشر تقارير تلقائية وفقًا للوقت المستغرق في المشاريع استنادًا إلى البيانات في الوقت الفعلي.
إدارة الإجازات
متابعة مبسطة لإجازات الموظفين والإجازات المرضية.
|
يقوم الموظفون بإدخال طلباتهم (إجازة مدفوعة الأجر، إجازة مرضية، وغيرها). | |||||||||||
|
يقرر المديرون الموافقة على طلبات الإجازة أو رفضها. | |||||||||||
|
يتم إرسال إشعار إلى الموظف ويتم تحديث التقويم الخاص به تلقائيًا. | |||||||||||
الإدارة
إنشاء ملفات تعريف لموظفيكاجمع كل المعلومات عن كل موظف لديك في مكان واحد. |
إدارة العقودتتبع وضع كل موظف، وظيفته، نوع عقده وتواريخه، بالإضافة إلى جدول أعماله. | ||||||||||
إدارة الجداول الزمنيةقم بإنشاء جداول زمنية أسبوعية وشهرية، وتتبع الوقت الذي يقضيه موظفوك في مشاريع معينة. |
إدارة الحضورتابع وتدقق في حضور موظفيك في مواقع عملهم. يمكن لمسؤولي الموارد البشرية تقديم تقارير بسهولة حول ساعات الحضور الشهرية للموظفين عبر القائمة والحالة المناسبة. | ||||||||||
إدارة الإجازاتقم بإدارة و تنظيم العطلات الرسمية، والإجازات القانونية، وتسجيل الإجازات الصحية. |
لوحة التحكم الإداريقم بإعداد لوحة معلومات لكل مدير. |
تعاونوا
شبكة اجتماعية للشركاتتتبع الموظفين أو المستندات، انضم لمجموعات النقاش، قم بمشاركة الملفات، وتواصل في الزمن الحقيقي. |
الألعاب في العملقم بإنشاء و وضع تحديات، ومكافآت تحتوي على أهداف واضحة لتعزيز الالتزام ومكافأة أداء موظفيك. |
Intégrations
|
| ||||||||||
|
